您现在的位置:轮台政府网(金色轮台) >> 在线办事 >> 百件实事 >> 劳动与社会保障>> 内容正文
劳动仲裁的概念
【字体: 关闭窗口【责任编辑:adilniyaz】

劳动仲裁的概念

 

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

 

 

劳动仲裁的受案范围

 

(一)、根据我国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议:

 

1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

 

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

 

3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

 

4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;

 

5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;

 

6.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;

 

7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

 

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。

 

(二)、以下争议不属于劳动争议:

 

1、国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

 

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定下列纠纷不属于劳动争议:

 

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

 

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

 

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

 

(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

 

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

 

(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

 

 

劳动仲裁案件的当事人

 

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定:企业与职工为劳动争议案件的当事人。

 

 

劳动仲裁案件的申诉时效

 

1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

 

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定:人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:

 

(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

 

(2)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

 

(3)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

 

 

劳动争议的处理程序

 

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

 

第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

 

第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

 

第八十条规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

 

第八十一条规定:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

 

第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

 

第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

 

第八十四条规定:因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。