微博
微信根据上级关于建立“谁执法谁普法”责任制的要求，轮台县人社局高度重视普法工作，将其作为推进法治建设、提升依法行政水平的重要举措。现将我局2025年度“谁执法谁普法”工作履职情况报告如下：
一、强化组织领导，健全制度保障体系
（一）压实普法工作责任
将普法工作纳入劳动监察年度重点工作，与执法办案、仲裁衔接、权益保障同部署、同推进、同考核。成立普法工作领导小组，明确分工，形成闭环工作格局；结合县域实际，制定普法工作计划、责任清单，细化核心法律法规宣传内容，明确普法对象、路径和时限，确保工作有序推进。
（二）完善制度规范运行
严格落实行政执法“三项制度”，建立执法+普法+仲裁衔接一体化机制，将普法贯穿日常巡查、专项检查、案件办理全流程。健全学法用法长效制度，推动执法人员提升法治业务素养，实现执法与普法同步、维权与释法同行。
（三）加强执法队伍建设
聚焦执法、普法、仲裁协同能力提升，全年开展法治专题培训和实操技能训练，严格落实执法人员资格管理，确保持证上岗。加强与劳动仲裁部门联动，定期会商案件、共享数据，打造专业化劳动监察队伍，为普法工作提供人才保障。
二、聚焦主责主业，扎实开展普法工作
（一）执法办案全程普法，以查促普显实效
坚持“执法一次、普法一片、教育一批”，将普法融入执法全过程。2025年，实行“双随机、一公开”监管，督促企业依法签订劳动合同9688份，纠正违法行为70起；组织4次欠薪专项整治，排查128个在建项目、21家重点企业，整改欠薪隐患5处，督促补发工资131.65万元。下达各类执法文书42份，送达率100%，同步解读法律条款和整改要求，引导企业主动纠错。
（二）仲裁衔接联动普法，以调促普化纠纷
强化监察与仲裁协同，建立“监察前置调解、仲裁后续兜底”模式，在纠纷化解中同步普法。2025年，通过监察前置调解化解纠纷39件，联动仲裁对接案件179件，针对高频纠纷解读仲裁流程和法律依据，推动39起仲裁案件调解结案，实现“化解纠纷、普及法律、教育双方”的效果。
（三）重点对象精准普法，分类施策全覆盖
依托“春风行动”“法律进工地、进乡村”等活动，发放宣传资料200份，开展法治讲座4场次，覆盖农民工700人次；在政务服务中心设立维权窗口，提供投诉举报受理和政策咨询163人次，提升农民工维权意识和企业守法意识。
三、注重实效总结，凸显普法成效亮点
（一）劳资纠纷处置质效大幅提升
通过执法、仲裁、普法深度融合，2025年全县劳动保障投诉举报案件同比下降12%，无群体性欠薪和劳资纠纷事件；监察、仲裁案件办结率、调解成功率保持高位，累计为2291名农民工追回拖欠工资2574.2499万元，切实维护了劳动者权益和社会稳定。
（二）法治意识双向提升成效显著
县域用人单位劳动合同签订率提升至96.8%，128个工程项目完善工资专用账户，落实实名制管理13282人，专用账户发薪3.03亿元，从源头遏制欠薪；劳动者依法维权意识明显提高，无序上访、过激维权现象大幅减少。
四、正视问题不足，明确改进提升措施
（一）存在的问题
一是普法精准度不足，偏远乡镇小微企业、个体工商户及灵活就业人员普法覆盖不够，针对性有待加强；二是普法形式较传统，新媒体普法运用较少，趣味性和传播力不足；三是监察与仲裁普法协同深度不够，典型案例联合剖析力度不足，资源整合需优化。
（二）改进措施
一是优化普法精准度，细化重点群体普法清单，开展“送法下乡、入企”精准宣传，实现全覆盖；二是深化监察仲裁协同，健全联合普法机制，选取典型案例开展联合释法，整合普法资源；三是压实工作责任，将普法纳入执法人员年度考核，加强队伍培训，推动“谁执法谁普法”责任制常态化落实，维护劳动关系和谐稳定。