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微信县委组织部副部长、人社局党组书记、副局长、四级调研员郑煜坤
根据工作要求，现述法如下:
一、履职情况
（一）锚定政治引领，夯实法治建设根基
始终将习近平法治思想作为首要政治任务，严格履行法治建设第一责任人职责，牵头制定《县人社局2025年度法治政府建设工作计划》，将法治工作与就业创业、社会保障、劳资关系等核心业务同部署、同推进、同考核。健全党组理论学习中心组学法制度，全年组织专题学法6次，覆盖班子成员及中层干部130余人次；落实“谁执法谁普法”责任制，编制年度普法责任清单，开展“法治人社进企业、进乡村、进社区”活动15场，发放《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料9000余份，现场解答群众咨询300余人次，营造“人人学法、用法、守法”的良好氛围。
（二）聚焦规范执法，提升依法行政效能
严格执行行政执法“三项制度”，细化劳动保障监察执法流程，规范案件调查、文书制作等各环节工作。截至目前劳动监察受理化解欠薪问题1118件，办结978起，案件动态办结率87.48%，累计为1235余名农民工追发工资1130.69余万元。共收案232件，作出不予受理案件64件、调解26件，目前立案处理的劳动争议案件196件，申请劳动仲裁数较比2024年度上升24%；截至目前受理工伤（亡）认定申请158件，结案139件，办结率87.97%。持续优化人社服务，将18项政务服务事项纳入“一网通办”，压缩办理时限55%以上，全年办理各类审批事项2.5万件，群众满意度达98.5%。
（三）深化作风建设，筑牢廉洁自律防线
扎实开展作风建设专项行动，组织干部职工观看警示教育片4部，通报典型案例3起，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全内部监督机制，规范重大行政决策、规范性文件制定程序，全年开展合法性审查文件，确保各项工作在法治轨道上运行。
二、存在问题
（一）法治学习成果转化不足
部分干部职工对人社领域法律法规的学习存在“重形式、轻实效”现象，侧重记忆条文内容，运用法治思维分析复杂问题、化解矛盾纠纷的能力有待提升；法治培训形式较为单一，案例教学、模拟执法等互动式培训占比偏低，培训效果未能充分转化为实际工作能力。
（二）执法监管效能待提升
劳动保障监察执法力量不足，面对县域内企业数量多、分布广的现状，动态监管覆盖面难以全面覆盖，存在执法“盲区”；个别执法人员在案件办理中存在程序不够严谨、文书表述不够规范的问题，执法规范化水平仍需提高。
（三）矛盾化解机制不健全
劳动争议调解组织建设不均衡，部分乡镇、企业调解委员会作用发挥不充分，调解人员专业能力薄弱；仲裁办案效率有待进一步提升，复杂案件审理周期较长，群众维权成本仍需降低。
三、下一步计划
（一）深化法治学习，提升法治素养
丰富法治学习形式，采取“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，增加案例教学、模拟仲裁、执法演练等培训内容，全年计划组织专题培训8次以上。建立学法用法考核机制，将考核结果与干部评先评优、职务晋升挂钩，倒逼干部职工主动学法、规范用法，切实提升运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
（二）规范执法行为，强化执法保障
进一步健全行政执法“三项制度”，开展执法质量评查活动2次，及时整改案件办理中的不规范问题。提升执法效率和精准度，加强重点行业、重点企业动态监管，运用“新薪通”平台实现工程建设项目全流程监管，从源头上防范欠薪问题发生。
（三）健全矛盾化解机制，提升服务效能
加强劳动争议调解组织建设，对乡镇、企业调解人员开展业务培训4次以上，提升调解能力；优化仲裁办案流程，推行“速裁庭”制度，缩短复杂案件审理周期。整合信访、监察、仲裁等维权平台，实现“一站式”受理、“一揽子”化解，畅通群众诉求表达渠道，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。